HR4FUTURE LoveCoWork, z.s.Na Rybníčku 521/56, 746 01 Opava, 07.02.2018 RESOURCE DAY 07.02. 2018 více…

Ochutnávka kurzu - Rozvoj dovedností patronů/mentorů adaptačního procesu - 3. 4. 2015

Zpět

Pozvánka na ochutnávku kurzu

 

Klíčové otázky:

  • Usilujete o to, aby zkušenější pracovníci lépée zaučovali nově příchozí či služebně mladší kolegy?
  • Potřebujete zlepšit připravenost zaučených pracovníků? Potřebujete podpořit jasné a srozumitelné předávání informací?
  • Chtěli byste snížit fluktuaci a náklady spojené s přijímáním nových pracovníků?
  • Chcete, aby noví pracovníci byli lépe motivováni a rychleji zvládli adaptační proces?
  • Chcete zvýšit výkonnost zaučovaných pracovníků?

 

Organizace:

  • Termín: 3. 4. 2015, 09:00 – 12:00 hod.
  • Místo: Kulturní dům K-TRIO, Ostrava
  • Manažeři, personalisté, pracovníci HR - zdarma
  • Pracovníci vzdělávacích společností, lektoři - 3.490,- Kč bez DPH
  • Přihlášku najdete ZDE

 

Program ochutnávky:

V čem tkví efektivita realizace adaptačního procesu

  • způsoby předávání zkušeností a dovedností v pracovním procesu
  • rizika nezvládnutí zácviku

Role interního lektora v systému firemního vzdělávání

  • patron adaptačního procesu
  • garant – Specialista
  • mentor
  • interní lektor
  • firemní kouč

Klíčové techniky pro efektivní zaučování

  • trénink sdělovat jasně, jednoznačně a srozumitelně své myšlenky
  • umění kladení otázek
  • zásady pro efektivní učení
  • fázová metoda zvyšování výkonu

Přínosy a význam role patronů adaptačního procesu

  • snížení fluktuace
  • úspory nákladů na nábor nových zaměstnanců
  • vysoká efektivita adaptačního procesu
  • snížení rizik nezvládnutí zácviku

 Účast na naší ochutnávce Vám přinese:

  • „Ochutnáte“ jednodenní kurz formou ukázky metodiky a zacílení kurzu a představení klíčových trénovaných technik na kurzu
  • Poznáte výstupy, kterých účastníci kurzu dosáhnout a budete tak moci lépe posoudit přínosnost nabízeného kurzu pro jejich praxi
  • Posoudíte způsob práce lektora, učební materiály a míru uplatňování efektivních didaktických a metodických zásad
  • Možnost reflexe vlastní zkušenosti se zástupci z jiných firem

Referenční řešení:

Cílové skupiny: manažeři, linioví manažeři, vedoucí projektů, interní školitelé

Zadání:

  • Zrychlení adaptačního procesu
  • Snížení chybovosti zaškolovaných pracovníků
  • Posílit kvalitu a efektivitu procesu zaškolování či adaptačního procesu