Diagnostické metody - zjišťování skutečných potřeb

« Zpět

Příklady kurzů, které jsou nejčastěji realizovány: 

 

Můžeme Vám připravit obdobný kurz zaměřený na konkrétní cílovou skupinu, podle Vašich potřeb a možností!

   

Napište si o nabídku!

 

 

 

Přínosy, smysluplnost produktu:

  • Assessment centrum jako speciální diagnostická metoda pro výběr zaměstnanců z většího počtu uchazečů
  • Development centrum jako diagostická metoda rozvoje skupiny a jednotlivců
  • nabízí poznání aktuální úrovně zvládání sledovaných kompetencí pracovníků (dovedností, znalostí i postojů)
  • definování skutečných potřeb rozvoje
  • klíčovým přínosem je využití nadřízených do role hodnotitelů
  • doporučujeme spojit s psychodiagnostickými metodami
  • propracovaná metodika umožňuje sledování řady kompetencí v poměrně krátkém čase

 

Metody realizace:

  • písemné testy
  • znalostní testy e-learningovou formou
  • individuální modelové situace vycházející z každodenní praxe jednotlivců
  • elektronické zpracování výstupů
  • videozáznamy

 

Příklady realizace

  • výběr vhodného pracovníka do vedoucí pozice
  • příprava cílených systematických rozvojových plánů zaměstnanců
  • výběr pracovníků do  programů Talent managementu apod.
  • selekce pracovníků dle úrovně zvládaných zanlostí a dovedností