Hodnocení 360

« Zpět

Přínosy, smysluplnost produktu:

  • nástroj pro objektivní zjištění postojů a zpětné vazby pro vedoucí pracovníky, kolektivy
  • příležitost pro zjištění jak excelentních vazeb mezi pracovníky, tak úzkých míst spolupráce plynoucí z ne zcela jednoduše zjistitelných příčin
  • metoda potlačující možné předsudky, nezdravé přeceňování se či podceňování jednotlivců, potlačující bariéry přímé zpětné vazby, možnost ověření si vhodnosti navrhovaných řešení pro zlepšení týmové spolupráce 
  • podpora angažovanosti zaměstnanců

 

Metody realizace:

  • elektronická forma šetření
  • profesionální výstupy
  • možnost individuálních nastavení dle potřeby sledovaných kompetencí včetně hodnotících škál
  • možnost anonymního vyplňování

 

Příklady řešení:

  • vhodný nástroj pro manažery a vedoucí pracovníky 1 x ročně mapovat míru spokojenosti pracovníků s jejich vzájemnou  týmovou spoluprací, proaktivitou jednotlivých pracovníků a vzájemných komunikačních vazeb a postojů
  • zpětnovazební metoda pro manažery či vedoucí pracovníky s cílem získání zpětné vazby na svou osobu, roli, výkon a postoj
  • nástroj pro rozklíčování příčin týmové nespolupráce či tzv. šuškandy na pracovištích apod.
  • metoda pro ověření, zda připravované změny v obsazení týmu naruší či podpoří celkovou spolupráci a koordinaci fungování týmu