Psychodiagnostika

« Zpět

Přínosy, smysluplnost produktu:

  • nástroj pro zjišťování a měření duševních vlastností, předpokladů pro výkon a zvládání uričité pracovní role jednotlivců
  • vhodná doplňující metoda pořádaných assessment a development center
  • ověření předpokladů jedinců pro zvládnutí budoucích pracovních očekávání, nové pracovní pozice apod.
  • zjišťování vhodných doporučení pro individuální osobní rozvoj a přípravu na budoucí zvládnutí např. nové pracovní pozice
  • odhalení patologických jevů osobnosti
  • upozornění na rizika při zvládání nových pracovních úkolů
  • upozorňuje na lži skore výsledků, tzn. míru stilizace pracovníka při diagnostice a tedy míru snížení vlidity - vypovídatelnosti zpracovaných výstupů

 

Metody realizace:

  • písemné testy
  • ústní část - dialog s psychologem
  • elektronické zpracování výstupů
  • volba vhodných psychodiagnostických metod vždy s ohledem na účel a pracovní pozici diagtnostikovaného

 

Příklady řešení:

  • psychodiagnostika jako součást výběru nových mistrů do výrobního procesu
  • psychodiagnostika pro manažerské a řídící  pozice
  • vhodná metoda pro kariérové plánování specialistů